衡水二院轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能為跨越趕超強力提速

發(fā)布時間：2015-03-29      發(fā)布：管理員      閱讀：

                                                                                           
    “抓改革、打基礎(chǔ)、造環(huán)境、求趕超”，積極解放思想轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以超常的干勁推動跨越趕超，加速綠色崛起，如今正成為北方湖城最響亮的奏鳴曲。東風(fēng)勁吹好揚 帆，衡水市第二人民醫(yī)院新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子順勢而為，積極從打造暢達、高效、有力的職能科室入手，管理人員天天帶著問卷深入臨床一線，每周五一一比照工作落實 要點述職，一時間新風(fēng)蕩滌，積極推動著醫(yī)院管理水平提升。
    衡水二院，誕生于硝煙彌漫的1946年，由原冀南行署專區(qū)醫(yī)院演變而來，是集醫(yī)療、科研、預(yù)防、教學(xué)、康復(fù)于一體的國有綜合性醫(yī)院。如何挖掘深厚的文化底蘊，激發(fā)工作強勁的發(fā)展動力，讓衡水二院這顆衡水醫(yī)療常青樹開新花結(jié)碩果，成為當前全院當前的重大課題。
    職能科室是醫(yī)院管理決策的執(zhí)行者，是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署、有序運行的中流砥柱。院領(lǐng)導(dǎo)班子在討論中認為通過強化職能科室的管理服務(wù)意識和執(zhí)行力，已是 當務(wù)之急。為此，他們把市領(lǐng)導(dǎo)提出的“黨建要引領(lǐng)，精神要振奮，腦筋要轉(zhuǎn)彎，作風(fēng)要扎實，干事要干凈”作為工作宗旨，以職能科室這條線帶動醫(yī)院管理這個 面，全面提升職能科室的管理服務(wù)意識和執(zhí)行力，實現(xiàn)跨越趕超，為全市早日建成小康社會貢獻力量。
    出實招、動真格、見實效，成為全院提升管理水準，積極追求的最大亮點。全院上下抓住全市全面深化改革，大力解放思想的東風(fēng)，順勢而為，一是院領(lǐng)導(dǎo)大膽放 權(quán)，不搞一言堂，全面幫助職能科室負責(zé)人樹立管理意識，以自主工作、能動工作、積極謀劃的心態(tài)，一級帶著一級干，以模范行動激發(fā)全院上下跨越趕超的不竭動 力。為此，他們明確細化職責(zé)，通過建章立制，讓制度管人，以職責(zé)服人，為干事創(chuàng)業(yè)者提供廣闊平臺。二是堅持向下聽意見、送溫暖、解難題的服務(wù)舉措，圍繞臨 床醫(yī)技職能科室在工作中的難點、熱點問題，深入調(diào)查研究，廣泛聽取意見做到把臨床醫(yī)技科室的困難帶上來，把解決的方法送下去，協(xié)助臨床醫(yī)技科室出謀劃策， 進而通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為臨床一線提供高效能服務(wù)。三是強化督導(dǎo)檢查，以落實促發(fā)展。他們要求各職能科室每周上報工作的要點，并擬出下周工作計劃。周五要 通報工作的進展，落實的情況。從院領(lǐng)導(dǎo)到科室主任，堅持發(fā)現(xiàn)問題不過夜，第一時間予以整改、解決。一時解決不了的，拿出時間進度表。四是堅持開放辦院，積 極通過學(xué)習(xí)先進理念，引進先進經(jīng)驗，不斷提升管理水平。他們在全院上下積極營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，大力推動鼓勵所屬人員結(jié)合本職工作鉆研業(yè)務(wù)，積極了解臨床學(xué) 科的新技術(shù)、新進展，以前瞻性的科學(xué)思維，全新的服務(wù)理念，推動醫(yī)院發(fā)展上臺階，為全市早日建成小康社會貢獻更多力量。